腾讯抖音快手的取消“大小周”！

最近，随着腾讯推行“强制不加班双休”的政策，快手取消大小周，不再强制加班，字节也进行了内部调查，得到了1/3员工不支持取消大小周这个“令人惊愕”的回答。看着一堆媒体的瞎解读，我不由得要说上两句，这些看似一致的口号，背后恰恰相反。腾讯的“强制不加班双休”有利于中年员工，城市中产等以80后为代表的互联网劳工阶层。快手的“取消大小周”，根据劳动法向员工支付加班工资，则有利于年轻员工、进城新市民等以90后为代表的互联网劳工阶层。原因很简单，规则普遍是保护制定规则的既得利益集团。譬如取消了大小周的快手，加班必然会变成市场化。靠计算机改变命运的小镇青年为了两三倍的收入，基本都会选择加班。而已经有房有娃的城市中产，为了温馨的家庭则会普遍拒绝加班。此消彼长之下，领导们必然会提拔重用愿意加班的小镇青年，让他们拥有更多参与重要项目的机会。而机会都被小镇青年拿走之后，晋升乏力的城市中产将在35岁面临更加危险的职业危机。相反，腾讯式的“强制不加班”，有利于中产。当所有人的劳动时间都一致的情况下，拥有教育、人脉、资金等优势的城市中产，将凭借着创造力和视野，对小镇青年形成效率的碾压。这样，公司高收入的中层职务普遍会被创造更多价值的城市中产拿走。而小镇青年唯一优势的愿意付出时间，则在一刀切的强制不加班下被抹掉，处于相对的竞争劣势，这辈子都很难对城市中产制造机会形成反超。这样，小镇青年们除非特别的优秀，否则在公司里面就只能充当干电池。明白了背后逻辑之后，也会发现很多人的呼喊没有符合自己的屁股。在内部竞争当中……