这也太难了…

2025年06月21日

最近在研究餐饮,发现这个赛道真的是太“卷”了。

 

昨天去商场吃饭,朋友带我去了一家很有意思的连锁餐饮,叫大碗先生。


门口的宣传标语是,人均30块钱就能吃饱。拒绝浪费,建议一人一菜。


这就很反常。


因为在我的固有思维中,当下,人均30是很难做到高品质的,要么食材一般,要么全是预制菜。


我还专门申请去后厨看了看,店员说可以,结果发现几位厨师几口锅,都在明火现炒,锅气十足。饭菜还不错,完全对得起这个价格。


之后又去查了大碗官方信息,说是78道菜是现炒的,39道半成品,2道预制凉菜。


半成品就是中央厨房冷链配送,每天统一送货,它不属于厨房临时摘菜叶剁肉,但也不是加防腐剂保存一年的那种预制菜,我认为也合理。


还有当下非常火的餐饮品牌兰湘子,也是这个商业逻辑,同样味道也不错,还很便宜。奇怪的是蓝色调很违背食欲色彩的,但它就选了蓝调,而且人还很多。


为啥呢?


都是因为切中了当下的“消费降级”。


还有米村拌饭,味道还行,但发现明显是预制菜。


大多数人都很抵触预制菜,但事实上,大多数人又在消费预制菜。比如日本人开的平价西餐厅,萨莉亚,近几年在国内非常火爆,赚麻了。


之所以卖得便宜,就是因为99%都是预制菜,出餐快,味道不差,高度标准化,也省人工成本,国人吃得那叫一个开心。也没几个人说是预制菜,不能吃。


其实我觉得未来餐饮标准化才是大趋势。


极致地统一采购,自建供应链,压低食材成本,极致的培训,提高人效,保证出餐的稳定性,甚至中央厨房都会是标配,半预制菜单是常态。


因为只有这样做,才能极致压低成本,符合当下的消费趋势。


而纯人工现摘现做,在当下这个市场上很难存活下来,除非把客单价提高,那就属于中高端餐饮赛道,其实这个赛道目前活的也不咋样。毕竟消费降级还在持续。


其实这就是我之前提到的外卖问题。


为啥很多大企业都想进入外卖行业,却最后发现都赚不上钱?


因为商家要盈利,外卖骑手要收入,消费者要低价又好吃的高质量饭菜。这就是“不可能三角”。


于是平台就会选择一个群体下刀,那就只能是商家,而商家的反馈就是用工业餐反馈给消费者。


京东强哥想改变这个现状,想法不错,但实际上操作起来,基本很难。


最近京东降低了补贴力度,逻辑我之前也讲过,补贴战打不长久。


因为外卖行业是有规模效应的,美团日均6000万的订单才能保证外卖实现微薄盈利。而京东目前是日均500万订单,平均每单亏损8元,日均亏损4000万。


如果做到日均2000万订单,日均亏损就达到1-2亿。京东2024年的净利润是414亿,这烧钱补贴游戏玩得越久,公司用来回购股票和现金分红的钱就越少,京东的股东会给强哥施加巨大压力。


一旦强哥补贴停了,那么规模效应约束下,京东外卖一定会比美团外卖贵,那么到时候用户会选择谁下单呢?强哥可能只有靠人格魅力撑着了。


不过前两天强哥又表示了,京东外卖不靠常规模式赚钱,而是开辟一条新路


供应链。


给外卖商家提供菜、肉和厨房用品,甚至装修材料……


但问题是现在to B生意也是非常卷的,利润非常薄,几乎是完全透明的,而且账期都拖得很长。


而且连锁餐厅,就连奶茶行业,都会自建供应链,不会随便用他人的,而个体户的话,又需要大量的人力做地推,一个一个磨。背后的成本可想而知。


对于个体商户来说,基本都有成熟的第三方供应链,每天送货上门那种,跟京东给的价格应该差不多,便宜也便宜不了多少。而且小型供应链,可能服务更好,更灵活。


所以我实在想不清楚,强哥下供应链这步棋的意义何在。甚至还宣传这个是新模式,而且还频频提及京东工业。


直到我查了一下,才知道京东工业要上市了,融资造势,那就在所难免了。


看来京东外卖不是赚消费者的钱,也不想赚商家的钱,而是想赚股东的钱。


但再看看京东健康,京东物流的股价走势,也许相信的人不会太多。


然后强哥,又说是想干酒店了,还要搞“稳定币”,整体算上,总共推进6个新项目了,而且接下来每年都要持续开发新项目。


总之给人的感觉就是,强哥对前几年京东的发展很不满意,现在想补上进度,上强度,意思是老虎不发威,你觉得我是hello Kitty?


说实话挺佩服强哥的战斗力,都51了,还这么拼,可能被56岁的雷军影响了,原来50岁的男人才是一朵花,事业腾飞正当时,一定要折腾。


强哥这个人很强,没什么问题,一腔热血,充满个人英雄主义色彩,国内需要有正义感的企业家,来纠正市场氛围。但最大的问题是,业务无创新,手下无悍将,导致理想和现实,总差了那么几分。


这时候,往往让我想到了诸葛亮。诸葛亮很强,仁义礼智信都占了个遍,但为什么后蜀无人呢?因为诸葛亮个人光芒太强了,而且还采取了强势且集中的管理方式,只要说一,无人敢说二。


管理层的价值认同感受到剥削,认为自己只是执行决策的工具,而且团队之间缺乏沟通,不利于形成科学合理的决策,也难以发挥出高管的集体智慧和潜力。以至于“后蜀无人”。


这又是一个很好的话题,改天再深挖讲给大家听。

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