改革，必须彻底改革！

今天吐吐槽，说说体制内工作。

体制内一切工作都是围绕着考核指挥棒转，工作有没有成效、有没有实际意义，对群众有没有帮助、通通不重要。重要的是，这项工作一定要能在考核时加分。

所以，体制内很多领导干部，尤其是中层干部，平时不研究工作怎么开展，就研究怎么能在考核时多加分、少扣分。

平心而论，也不能说干部们有错，先有考核指挥棒立在那里，后有干部们围着考核指挥棒转。

但体制内工作最恶心的工作，就是这个考核指挥棒。本该引导干部关注经济社会发展、关注民生、关注群众所思所想所急所盼的东西，实际中却变了味。

各单位、各部门的考核标准，除了业务之外，有一项非常重要的、且分值明显高于其他工作的，就是上级领导的批示，而且批示领导级别越高、加分越多。所以每当年底考核，各单位都疯了似的在一年的工作中寻找领导批示，能沾上边的通通都拿来。

在这样的考核指挥棒下，工作干的好不好，主要看有没有上级领导批示；领导批示了，就说明工作干得好，领导不批示，就觉得工作白干了。

于是在日常工作中，所有人都瞪大了眼睛，各显神通，希望自己的工作能进入领导的法眼。

有单位领导直言不讳的指出：“上级领导不感兴趣的工作，就不要干，浪费时间”。嘴上挂着人民，心中全是领导。真是恶心他妈给恶心开门—恶心到家了。

这其实是典型的“只唯上不唯实“，将绩效标准单纯建立在“上级”观念上的形式主义。可以说，权力不规范运行的地方，作风不正的地方，就是形式主义在作祟，而且如今形式主义不仅在体制内，且在体制外不断蔓延。

教员说过，形式主义的本质是一种唯心主义。在学习方面，如果想要彻底根除形式主义，就必须将这种唯心主义的东西给揭示出来。

但一个人是不能反对一个体制的，他没那个能力，基于此，根除形式主义，一定是需要一个体制上上下下的整体努力。

根除形式主义的方法，就是坚持实事求是，坚持唯物主义。

知易行难，虽然困难很多，但总要有人去做，总要有所改变。

共勉。