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今天这篇文章是我很久很久之前就一直想写的，但一直没有敢写。
我相信，关注我们号时间比较长的朋友，一定会知道，我们始终站在中国立场，始终坚持正能量：在国际问题上，我们始终坚定中国立场，从未说过中国任何一句坏话；在国内阶级问题上，我们始终站在普通老百姓和民族企业家这边，无数次痛斥那些无良资本；在社会问题上，我们始终反对特权、腐败……
我为什么要提前表明立场？
因为我担心一些朋友在没有看完今天的文章之前就认定我的立场有问题，然后给我扣上各种“帽子”……
其实，我不怕被人骂，也不怕被人扣帽子，毕竟骂我的恨国党、精日分子从来就没有少过，我何时和它们妥协过？但是，我害怕被有着共同立场的人误解，因为今天的话题比较敏感：我要批评胖东来。
之所以决定在今天写这篇文章，是因为我看到了于东来发表的一段讲话，也是因为这段时间于东来的“热度”没有那么高了——前段时间，于东来做了一系列让人反感的事情，我们并没有选择在那个时期“落井下石”，就是不想用情绪主导大家的思考。
2025-08-08日，于东来在社交平台发布消息称，新乡胖东来三胖开始进入招工阶段，预计招工名额在1000人左右。其中，20%的名额划给了在新疆、西藏地区的退伍边防军人，还有2%（约20人）的名额面向有犯罪史的服刑人员。
于东来说得这段话其实就是以前我在内部群里说过很多次的：胖东来不该给员工那么多钱。
我知道，说到这，肯定有人要骂我了。
但是，大家先别激动，我们冷静下来分析这个问题，我们做一个推演，大家就会知道这个问题的严重性。
我们举个例子，假设我现在需要招一个员工，工作很简单，就是每天帮我打扫打扫办公室，整理下文件，这个工作一点都不难，基本是个人都能做。一般而言，我只要开出3000的工资就能找到人。但是，我偏偏要开3万的工资。
你说这个时候会发生什么？
对的，会有无数的人来应聘！
那么多人来应聘，你说我会选谁？
那我会挑选一个女的，而且还要漂亮点的，既能看着赏心悦目，还能潜规则她——由于我给出的待遇远远超过了市场价，要是那个女的应聘上了，我想潜规则她，那么她大概率是不会反抗的。
反过来想一下，假设我招聘的岗位市场价只要3000块，我只高开那么点，4000块。那么，来应聘的人肯定也不会少，我同样能找到一个漂亮的女生，但是你觉得那时我能潜规则到她吗？
你就比外面多开1000元而已，这点钱还想潜规则我？老娘不干了！
大家看出问题了吧？
我上面举的这个例子还是最简单、最不复杂的。一旦你把这种模式带到企业里面，再推演一下，那么简直可以用灾难来形容。
比如，我是公司老总，现在经济形势不错，我打算招聘1000个员工，给出的工资是外面同岗位工资的2到3倍。
招这么多人，我肯定是无法自己一个一个去面试的吧？我肯定会将这件事交给人事部的。
你说会发生什么？
极有可能会诞生大量的贪腐和潜规则！
人事部的那些人总有一些亲戚、朋友吧，这么好的事情，你说他们会不会优先考虑自己的亲戚和朋友？毕竟只是招服务员，又不要太高的能力和学历，谁都能干！选你，还是选他，老总也挑不出什么毛病出来——要是国企，它至少还有个学历卡着，没有本科以上学历，就算你是公司高级主管也很难把亲戚、朋友搞进来。
人人都能做的事情，你开出比市场高2倍的工资，那么必然会导致内部员工的背后都有着各种复杂的关系（都是各个领导的亲戚、朋友），最后就可能形成一个个派系。长期以往，这个公司就完蛋了。
或许有人会说：那我能不能规定不准人事部的人招自己的亲戚、朋友，一旦发现，连他们都开除呢？
可以！
但是，那又会出现新的问题：既然不能招自己的亲戚、朋友，只能招和自己没有关系的人，那么极有可能就会产生严重的贪腐。
你和我没有任何关系，我有无数的选择，为什么要招你？
这个时候，你就会想办法托关系给我送礼——你会找到我的亲戚、父母，然后给他们送礼，甚至直接给我钱；有些女人为了获得这个高薪岗位，甚至会出卖自己的身体……
在巨大利益面前，人性是经不住考验的。
很多人都表扬胖东来的高工资，你觉得你去应聘，你能进去吗？那些岗位又不是什么高端技术岗位，也不需要什么学历，百里挑一，你凭什么觉得你能应聘上？
我知道很多人表扬胖东来并不是想自己能到胖东来工作，而是希望老板给自己涨工资！
但是，大家深想一下：胖东来为什么能开出比同类企业高2-3倍的工资？
很简单，胖东来能挣到钱——要是别的企业也按照胖东来的标准给员工开工资，那么恐怕要不了多久就得倒闭了。
那么，又一个异常重要的问题诞生了：为什么胖东来能挣到钱？是它掌握了什么高深的技术吗？还是它有着其它企业提供不了的服务？
都不是！
我们不否认，胖东来的服务可能确实比同类企业做得更好，但你觉得那些是别的企业做不到的吗？
进货途径、价格公开，别的超市做不到吗？给老人准备放大镜，别的超市做不到吗？给小孩提供游乐场所，别的超市做不到吗……
胖东来所有的一切都是可复制的！
既然都可以复制，为什么其它超市做不到？是他们的管理层无能吗？
不是！
而是因为如果他们那么做了，他们活不下去——员工工资增加2-3倍，再增加那么多服务，就得亏损！
这时，又有人会问了：那胖东来为什么能活下来？还能赚那么多钱？
因为它取得了“先手优势”，较早的获得较好的“商誉”，形成了规模效应——大家都知道胖东来的商品靠谱，是一个优秀的企业（对待员工特别好），服务特别好，所以大家都去他家购买商品。
这样的背景下，就算你的一切都和胖东来一样，你也竞争不过胖东来，因为你没有“商誉”，没有足够的人到你那购买商品，你也就无法“薄利多销”。
中国银行、中石油等都是巨头，按理说，他们都几乎是垄断企业，但是你发现没有，它们还在各种媒体上做广告。其实，它们完全可以不用做广告。但是，它们为什么还要做广告？
对的，就是要维持它们的“商誉”。
如果有一个实力雄厚的企业不计代价的前期付出，那么完全可以复制胖东来的一切。但是，有一点它在短时间内是无论如何都做不到的，那就是“商誉”——谁能做到让无数的自媒体免费给你做宣传？谁能做到让官方媒体给你做免费宣传？
这就是“先手优势”带来的巨大优势！
胖东来“对员工好”和“服务好”的人设立住了，因此获得了超额的“商誉”并获得巨额的利益，从而又有更多的钱来提高员工的待遇，形成了一个良性循环。
但是，正如我们前面所言：当你用远超市场的定价的工资，那么就必然会为贪腐、潜规则提供了非常良好的“温床”，最终可能会产生很多人无法想象的黑暗和不公平。
你别以为我这是胡说，我可是亲身经历过这种的——我以前在油田工作，那时的油田待遇是非常高的，很多人为了进油田，包括职工子女，那使用的手段和办法……我不能说出来（我知道很多事实，但我拿不出来证据）。
你要知道，油田是国企，有着各种复杂的条件在约束着，那都能产生那么多的黑暗和不公平，你觉得一个不要什么学历、技能的私企，在高额工资的“诱惑”下会发生多少你无法想象的事情？
同样的事情，别人也都能做的时候，你的工资却比别人高很多，那么很快就有人会潜规则你，要么交“保护费”或给领导“抽成”，甚至会产生权色交易，要么就找各种借口把你开除掉；外面的人，没有关系，你压根就进不去……
这样的事情，在去年的华为身上就发生过——2025年3月，网上闹得沸沸扬扬的”华为72名管理者因招聘舞弊被开除事件“就是这样的。
大家都知道华为的工资高，都挤破脑袋想进华为，然后华为的那些招聘人员就开始动了歪脑筋：
你要知道华为的工作可不是随便一个人就能干的。但即使那样，都能闹出这种事来。可想而知，一旦你对一个技术含量不高的岗位开出高工资会发生什么？
所以，我从来不认为胖东来给员工开出远超市场定价的高工资是一件好事！
相反，被很多人骂的曹德旺，我却认为他才是真正看清问题的人。
就是这句话，被一些人给放大了，他们通过恶意剪辑、曲意理解，说曹德旺不给员工涨工资，说什么“低工资是为你好”。
其实，曹德旺根本就不是那个意思。
曹德旺的本意是：同样的工作，那你开出的工资就不能比市场价高太多。
为什么不能高太多？
就是我们前面说的，高太多就会产生很多的黑暗和不公平，你也很难进去，就算你进去了，可能也要付出很大的代价——如果你的公司利润比较好，那么比市场价稍微高点就可以了，高那么一点，一般人也能进那个公司，而且不会被潜规则，贪腐也会少很多，不但有利于社会发展，还有利于企业的发展。
人家曹德旺从来没说不给员工涨工资，人家的意思是：工资水平要根据市场走，我的企业利润比较高，那我就稍微比市场价格高点，高太多对社会不利、企业不利，对员工也未必是好事（你有可能会被潜规则）——在别人可替代的情况下，你为了保住高工资，就得送礼、刻意讨好领导、失去尊严，甚至出卖身体。
-----全文到此为止。
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