古都口碑崩塌的根本原因是什么？

近期古都的负面甚嚣尘上。很多人往往都把错误归咎于上级一刀切、下级僵硬执行，这似乎很说得通。但一刀切是怎么来的，僵硬执行又是怎么来的，为什么和东部的水准大相径庭，这些问题亟需得到解答。上级发布了一条不符合现实的错误决策。比如看起来是为大众利益着想，实际上很可能会损害大众利益。这其实很正常，这不怪上级，因为不可能有人是全知全能的。熟知现实的下级们看到了，不和领导申明，而是立刻执行，甚至过度执行。这其实也很正常，这不怪下级们，这是人家千锤百炼出来的生存方式。最后错误决策产生恶果了，该怪谁？怪会使得下级不敢、不愿申明上级决策错误的环境。一个正确、完善的决策得以诞生，上级的判断和下级的纠偏，都是必不可少的。缺了任何一角，难免酿就错误。任何组织之中，逆上级的意，一定会得到上级厌恶，除非你这么做是在帮上级剪除风险。这份好处占比越大，上级越认可你的逆意，增益仕途；好处为0或更低，那么就是纯粹得罪上级，损害仕途。放在这个下级仕途只由上级决定的现实中，大众利益受损给上级带来的后果越严重，下级对上级错误决策的逆意越有可能发生；若无任何后果，则无人会逆意。举个例子：上级正准备踩踏草丛，你推他一把说不可以，柔嫩的小草会哭泣！上级会白你一眼，记住你的冒犯。上级正准备踩踏草丛，你推他一把说不可以，可怕的毒草会伤害您！上级会感激地看你一眼，记住你的提醒。一个无下级敢逆意的环境中，意味着损害大众利益的代价实在太低。反过来说，即，当大众利益受损时，可“报复”回决策者的渠道的作用实在太小。一般来说，大众利益受损时的“报复”渠道，一个是……