大公司的“淘汰机制”又开启了，不过，这一次的目标对准的是“中层”。在20周年大会上表示“干部不是终身制”的马化腾，3月中旬，手起刀落，对一批中层干部下手，裁撤的目标包括助理总经理、副总经理、总经理甚至副总裁的级别，说低吧，还不够接地气，说高吧，还不足以“手遮天”，大约说的就是些地位有些尴尬的人。报道称裁撤的人员占中层干部的10%左右，相关人员大约200人，但是据员工的反应，恐怕这个数字还是收着报的，实际影响的人员恐怕更多一点。虽然这样的动作早有前兆。2018年，20岁的腾讯迎来了第三次组织构架变革，而作为构架改革的一部分，裁撤中层干部的的举动和力度，还是给市场带来一场风暴。有人说，“35岁是一个分水岭，到了35岁还没混上个中层干部，那么职业生涯基本上可以宣告结束了”。这话是有些极端的，对于每个职业并不一定适用。对错先放一边，另外一个问题来了，到了中层就高枕无忧了？那可能是你……

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