2.5亿印度人罢工，这个看起来有点噱头，但是这是印度新闻的原文：由于工会呼吁全国性罢工，全国各地的银行，运输和其他服务可能会受到打击，预计有2.5亿人参加全印罢工，以抗议其“反人民”的政策。INTUC,AITUC,HMS,CITU,AIUTUC,TUCC,SEWA,AICCTU,LPF,UTUC等十个工会以及工会各部门的独立联合会和协会已于去年9月决定在2020年1月8日举行罢工。根据工会的叙述，这些“反人民”政策包括对印度公共部门的大规模消减，国有企业私有化，出售100%的印度航空公司股份，以及其他的改革政策。罢工很可能影响银行服务，例如存取款，支票清算和票据发行以及ATM取款，虽然罢工将会打击公有银行，但是私营银行可能不会受到影响。几家银行已经把情况通报了证券交易所，1月3日，印度银行协会将罢工通知了印度国家银行。工会最不满的是拟议中的《劳资关系法》。尽管政府表示该法规将简化旧的和复杂的劳工规范，改善商业环境并刺激就业，但工会将相关法案称为“反劳工法案”，允许雇主更轻松地雇用和解雇工人，理由是它没有工人的保障措施，使工人更难与雇主协商更好的条款和工资，并使罢工更加困难。劳资改革是政府为简化现有劳动法条款所制定的法案，它制定了四部法律，分别针对工资，劳资关系，社会保障和职业安全，健康和工作条件。然而，印度最大的银行印度国家银行（SBI）预计，罢工将只会产生最小的影响，因为其罢工工会中只有少数雇员。好了，新闻已经摆在这里了，如大家所见，消减公共部门，国有企业私有化，出售100%的印度航空的股份，以及新的《劳资关系法》，罢工主要是针对于这几点，而核心问题在于新的《劳资关系法》，所以这部法律出了什么问题？新的劳资关系法合并了三部法律，即1926年的《工会法》，1946年的《工业雇佣法》，1947年的《工业纠纷法》，印度的劳工法律较为分散，莫迪是想仿照税制改革一样，把多个劳资法律合并成一个，这样更加简化，也是大趋势。同时，印度劳动部还决定把44项劳动法合并为4个：工资，劳资关系，社会保障与安全，健康和工作条件，而这次的劳资关系法就是四个劳动法规里面的第三。现在工会抗议的主要是这么几点……

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