今天的文章开始之前，我们先讲几个现象。第一个现象。年前参加了单位的面试。来的许多都是名校应届生，从清北、人大到北航，甚至还有个别复旦、南大的学生过来面试。这些学生能本科考入这些名校，基本也都是同龄人中的学霸级别了。然后，按照我们单位的尿性，进入面试的大部分除了成绩好，还得是“学生干部”“党员”“文笔好”......所以看简历，全都是非常优秀的年轻人，平均年龄大概也就二十二三岁。在这群已经是非常优秀的人里，居然还有一个更突出的。一个北大的年轻人，刚20岁不到，上学时要么年龄小，要么跳过级。简历上看着非常清秀帅气，成绩也好的不得了，年年国家奖学金，大学期间发了核心，还是学生会主席，业余还要搞搞篮球队、话剧什么的。大概就是德智体美全方位无死角发展吧，所以特别留意了下。到了面试的时候，谈吐、气质、回答问题都无可挑剔，关键是非常从容大度，一副见惯大世面的样子，其表现给所有人都留下了非常深刻的印象。我们一个HR在现场悄声跟我说了一句很经典的评价：“第一次为自己单位感到自卑，怕留不住这么优秀的人才，他就该直接去外交部当发言人的。”HR一语成谶，这个人最后没有来我们单位。因为对像他这样的年轻人而言，所追求的已经不是简单的“工资有多高”“有没有北京户口”“工作稳不稳定”之类的了。他们想要的……

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