医疗人才的待遇这个问题，一直以来都是社会讨论的热点，而这个问题之间，实际上与医疗人才培养机制有着十分深入的联系，甚至可以说是互相决定的。而在这次疫情之中，我国医疗人员的杰出表现让人印象深刻，而这两个纠缠已久的问题，也上升到了全新的热度。之所以说医疗人员待遇和培养机制互相决定，背后可能涉及到了并不简单的经济学原理，但是简单的说来，就是在需求一定的情况下，缺口越大，待遇也就提高的越多。我说不出来什么具体的经济学原理，但是有个非常典型的例子摆在这里，那就是美国的医生待遇。美国的医生待遇，应该算得上是世界上最为优秀的，或许我们可以给出很多的解释，比如说美国经济发达，美国的医疗保险业集团与医生之间微妙的关系，美国的医药科学行业世界第一什么的，这些情况确实有它的道理，但是有一点是无法回避的，美国的医生待遇优秀的主要原因之一，在于医生数量的不足，而这个不足，是人为制造出来的。

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