该来的终究会到来！

26日，人力资源和社会保障部副部长游钧，在国新办举行的发布会上表示，目前人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。

换句话说，延迟退休改革方案已经箭在弦上，即将实施！

听到这个消息，身为80后的我不禁眼前一阵恍惚。

似乎看到了自己的未来：工作真的是要活到老、干到老。

一想到60多岁，还被人家称为打工人。

到公司后还要被老板骂：不要把拐杖放到门口，显得公司没活力！

一阵心塞..……

今天我们就来聊一聊，为什么要实行延迟退休？

可能会实施的延迟退休方案，对我们未来生活有什么影响？

简单来说，延迟退休解决了两个难题：

一是没钱，二是没人。

缺人，说到底是人口红利的流失，劳动力短缺。

上世纪50年代，百废待兴，生活条件较差，当时的人均寿命只有40多岁。

在建立退休制度之时，便规定女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。

到了改革开放初期，人口红利下的退休制度，是37个人工作，养活一个退休职工。

到了2019年，我国的人均预期寿命达到了77.3岁，但是退休年龄一直没有改变。

供养比就变成了3个人工作，养一个退休人。

老龄化成为最主要的社会问题，到了2019年我国65岁以上老龄人口达到了1.76亿，占到了全国总人口的13%。

老年人数量急剧增加，相对应的却是当下中国人口出生率的急剧下滑。

今年春节前夕，公安部公布了最新数据，2020年已进行户籍登记的新生儿共1003.5万，比2019年少了176万人，创下了历史新低。

1990年1月1日，上海当天出生2784人。

2000年1月1日，上海当天出生1148人。

2010年1月1日，上海当天出生380人。

2021年1月1日，上海当天出生27人。

甚至不及1990年当天的零头。

年轻人不愿生，不敢生，不能生，成为我们面临的前所未有的人口困局。

一边是出生人口的锐减，甚至在放开二胎的政策激励之下，也未能挽回出生率持续下跌的大趋势。

另一边却是，人口健康水平的提高，老年人所占群体的比重持续增大。

此消彼长之下，改革开放初期的人口红利，终将过去。

带来的最直接后果就是，部分行业，部分城市，出现了劳动力短缺的现象。

大家看看身边，以往需要重劳动力的建筑行业，农林渔牧业，年轻人的比重还有多少。

劳动力短缺成为摆在经济发展的需要逾越的一道门槛。

年轻人短缺，带来的最直接后果就是缺钱，更准确的就是养老金储备告急。

目前我国的养老金采用的是“现收现付制”。

也就是说，年轻人交的养老钱，不是给自己以后用，而是给现在的退休老人领。

这背后涉及到了两波人：领取养老金的退休老人和当下正在缴纳养老金的年轻人。

在人口红利迅速消失的当下，未来还有足够的年轻人为我们缴纳养老金吗？

事实上，我国的养老金告急早就不是什么新鲜事了。

2017年，人社部在发布《中国社会保险发展年度报告》的时候，就曾提到一个严峻的问题——多个省份的养老金告急。

根据现有的数据预估，我国的养老金储备，会在到2027年达到高峰，之后就开始走下坡路，最终将在2035年耗尽。

而这一年，80后刚好55岁。

坐吃山空肯定不行。怎么办？

延迟退休是目前见效最快，最直接解决问题的途径。

一是可以推后支付养老金，这样就可以缓解养老金的压力，

二是延长工作会增加社保基金的收入和积累。

通过这样的“一进一出”，延迟退休能极大地改善养老保险基金的收支平衡。

所以说现在摆在我们面前的，不是在讨论，该不该实施“延迟退休制度”的问题。

而是如何实施延迟退休制度的问题！

其实，早在2016年7月人社部印发的“十三五”规划纲要中，就已经提出制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

按照当时确定的时间表，延迟退休的具体方案会在2017年向社会正式公布，预计2021年正式实施。

但延迟退休政策的出台却被迫推迟，其主要原因，一方面是相关部门担心延迟退休会影响当时的就业环境。

更深一层的原因是，宣传的不够及时，老百姓不太认同。

大量的社会调研结果显示，政府部门，国企、高校等相关事业单位的受访群体，普遍持欢迎态度。

而更多的底层劳动群众，私企员工等，对延迟退休持保留态度。

其实也容易理解，工作性质不同，有些工作是越老越吃香，比如医生、老师，工作强度不大，人家是靠资历吃饭。

但是更多的普通老百姓面临的困难确实：

“年纪大了，干不动。”

“身体或者脑力不能适应最新的工作要求，最典型的例子就是程序猿，一浪更比一浪强，前浪被拍死在沙滩上。”

所以，对于延迟退休政策，普遍的持怀疑态度。

所以必须给愿意推后退休的人足够的激励，并对那些不愿意延迟退休的人保持一定的弹性，这样改革阻力才能小一些。

2020年底，制定的十四五规划中，明确提出了要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

同时将“小步慢走、弹性实施、强化激励”做为延迟退休改革的最新基调。

最后一个问题，究竟延迟退休政策何时会正式实施呢？

根据十四五规划的明确表述，最迟2025年，将会正式实施。

将会采用渐进式的延迟退休，采取每三年延迟一年的方式，慢慢实现最终的延迟退休年龄。

所以说对于70年代以后的年轻打工人来说，这将是他们不得不面对的现实。

对于普通人的忠告只有一个，就是在年轻时量入为出，做好自己的财富积累。

普通人的收入天花板就在那里，不开源节流，根本就是坐吃山空。