今年6月30日，人力资源和社会保障部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，规划对完善社保制度，深化企事业单位收入分配制度改革等作出了全方位部署，有不少政策性的突破，社保、养老金、工资收入等方面未来5年都将发生一系列变化。比如，根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但是，随着我国人口老龄化程度持续加深，这一规定将在“十四五”期间有所调整。规划提出，我国将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，修订职工基本养老保险个人账户计发月数。最低缴费年限的提高，对企事业单位职工的影响不大，主要影响的是灵活就业人员。因为灵活就业人员完全由自己缴费，通常是按最低年限缴纳。而基本养老金缴费最低年限最终提高几年，还需根据我国劳动者的平均就业年限等研究确定。“这些都是国家为了确保养老金收支平衡打出的‘组合拳’，是我国老龄化背景下的必然举措”，中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，“适当提高最低缴费年限，缴得多，退休金领得多，对提高个人养老金替代率、制度的可持续性都有利”。在人口老龄化加速，社会养老压力进一步加剧的背景下，这的确是我国养老金政策改革的必由之路。根据第七次人口普查的数据，2020年中国育龄妇女总和生育率降至1.3，已处于较低水平。国际上通常认为……

会员用户请加微信，以防失联！