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什么事实？

世界变化越来越快的事实。

18世纪中叶，工业革命发生在英国，让英国大概保持了100年的领先优势。

19世纪后期，电气时代来临，出现第二次工业革命浪潮。德国人西门子制成发电机，德国从英国手上，抢走荣光。

20世纪40年代左右，电子计算机技术发明，引领第三次信息工业革命。美国人成为了世界霸主。

过去一个经济周期，太长，动不动是上百年。而因为技术层面的壁垒，让机会被一家公司，甚至一个国家垄断。

轮到你头上，猴年马月。

现在呢？

1946年，第一台电子计算机问世。

1969年，互联网出现。

2009年，工业和信息化部发放国内移动通信（3G）牌照，移动互联网浪潮开始迅速崛起。

你会发现，基础设施和生态完善越来越快。技术迭代速度，越来越快。技术壁垒消解速度，越来越快。

技术的发展，必然带来商业世界结构性的剧变。

现在，到处是翻天覆地的机会。

自动驾驶、量子计算、区块链、增强现实、智能助手……

这就像一场惊心动魄的赌局，我们是渴望胜利的玩家，世界是公允的裁判。

过去，裁判说，这局已经结束了，你输了，100年后才有下一把。

现在，裁判说，这局已经结束了，你输了，但是10分钟后就有下一把。

所以事实是变化如此之快，机会如此之多，一定要留在赌局里，别轻易地离开牌桌。

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还有什么事实？

刚刚说的是宏观层面，而微观层面的事实，是每个人要不停地换工作。

一辈子稳定的工作，不存在了。

过去大国企，铁饭碗，抢破头。

国企失业潮后，大家又喜欢大银行，福利好，搞关系也要进去。

银行也不太好之后，又有一帮人勇敢地下海经商，靠倒买倒卖就成就了一批“万元户”。

大家都以为自己的生活是稳定的，可是在真正的变化面前，又显得那么不堪一击。当初那些以为能一辈子在国企，在银行，在下海的人，大部分过得怎么样了？

只有不停学习，不停变化，才有稳定。停留在原地，只会被颠覆。

有一份研究报告显示，人一生从事的工作会越来越多，换工作的频率也越来越高。大致可以用2的指数函数描述这种变化。

60年代的人，是2的零次方，在一个单位干一辈子。

70年代的人，是2的1次方，会在两个地方工作。

80年代的人，是2的2次方，平均会在4家公司工作。

90年代的人，是2的3次方，可能要服务8家企业。

00年代的小朋友，是2的4次方，竟然要换16份工作。

这些数字反映出一种趋势，我们不得不彻底变换工作。

我们这一代人，可能会成为第一批，大学学的东西，注定某天将几乎毫无用处，必须重学的一代人。

以后我再去大学演讲，下面可能坐着20岁的孩子，40岁的回炉者，甚至50岁的第三次回炉者。

以后再也不会有20岁的同学站起来问我：润总，我学什么专业，以后能找到稳定的工作呢？

你看看旁边比你大30岁的同学就会知道，这个世界上，再也没有稳定的工作。

你要适应这种状态：刚刚稳定下来，就勇敢地碎裂自己，往前走几步，再把自己拍打为零。

拥抱所有不确定性，期待所有可能性的人，才有办法活得很好。

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所以36岁，人到中年，进入一个全新的行业，怎么办？

当然要兴奋，要激动，要热情。

中年危机，是选择越来越少。但是现在的选择这么多，机会这么多，哪里还有什么危机呢？

固步自封，不敢选择的人，才有危机。

主动选择，优于被动淘汰。哪怕有暂时的不适应，也早已做好心理准备，迎接挑战，这将大大增加转型成功的概率。

勇敢地迈出去，要恭喜自己，感谢自己。

当然，一定还要认清几件事情，这有助于我们更好地努力：

1.经济周期，大于产业周期，大于企业生命周期。经济上行时，什么都好；一旦下行，摔死一片；

2.认识到周期的必然性，有风险识别能力、风险承担能力的人，“all-in”在上行周期；

3.不偏好风险的人，始终留好吃饭、看病、应急的钱，认真努力。但事后也不要羡慕运气好，all-in之后赢家通吃的人；

4.要明白，我们终将被时代抛弃，否则对年轻人不公平。中年人，除了努力，还必须借助中年人的优势，比体力和冲劲，可能拼不过年轻人；

5.中年人的优势，是经验、人脉、资金的积累。用这些帮助年轻人，和他们合作，然后分享果实。

最后的话