为什么毕业两三年之后，人和人的差别如此之大？究其原因就是“潜力”两个字。一个人有没有潜力，跟他读书好坏其实没有必然联系。读书好的人不一定潜力就高，读书差的人也不一定潜力就低，这在我多年工作的所观所感中，得到过无数次证明。所以今天总结了5个职场上高潜力人士的特征，供大家参考，欢迎对号入座。好奇心都不陌生，但注意我加了一个前提：对专注的事情。什么意思呢？天空为什么是蓝色的，人为什么一定要吃饭，水为什么从高往低流，这也是好奇心，但这些跟你的工作，事业和生活没太大关系。换句话说，你的好奇心，一定要带有目标感。你不需要问十万个为什么，但每问一个问题，都要经过深思熟虑，而不是想当然脱口而出。比如做数据分析的人，数据异常就应该引起好奇心。做项目管理的人，项目流程一直卡壳就应该引起好奇心。做市场营销的人，消费者行为发生了变化就应该引起好奇心。为什么会这样？产生这种现象的源头是什么？导致这种结果的关键因素有哪些？哪里可以做出改变？改变的难易程度和顺序步骤应该是什么样的？需要得到什么样的条件和资源支持？可能会产生什么样的后果或风险？你的好奇，一定要好奇在点子上，它要能启迪进一步的挖掘和思考，可以改善目前的现状，能优化不合理的流程从而提升效率。总而言之，都是让当前的情况变得更好。这样的好奇心越旺盛，你的上进心才会越活跃，才会积极想办法去解决问题，自然也就越来越厉害。当一个毕业工作了一年的人，把这一年的经验反复用了十五年，看似简历上十五年的工作经验很资深，实际上是在吃老本，还不如工作一两年的年轻人。这就是好奇心薄弱，不思进取，而裁员往往……

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