公司企业的价值，真的就是那些高管创造的吗？那些高管动辄几倍，十几倍，几十倍，甚至百倍的平均薪资，他们的贡献真的有这么多嘛？在中国学成返美的马老板回到硅谷，赶走原本推特90%以上的员工，还维持住了企业正常运行，这到底意味着什么呢？朋友，世界变了，或者不需要那么多管理人才，不需要那么多人在那里指手画脚，各种瞎哔哔。这些年来，我们听得最多的一个词就是内卷，还有个越来越热的词，就是精神内耗。但凡一个真在社会上有阅历，了解所谓大企业，大机构运行规律的人应该都清楚，维持正常运作有时候根本不需要那么多人，实际上存在于组织中的人，大部分是以各种方式来彼此消耗的，倘若就是个简简单单的摸鱼，一切还好说。管理层因为拿到了更高的薪水，所以总想证明自己在干活，于是就搞出一大堆乱七八糟的，根本没有必要存在的任务。对于工作，如果你在干一件被确认是有意义，能够看得见成效的事，很多人不会有那种身心俱彼的感觉，但如果你知道自己是被迫干一堆非常没有意义，无聊的破事，仅仅就为了领导的妆点面子，人很容易就会在工作里产生各种挫折感，认为自己工作累且毫无意义，很容易就陷入到精神内耗里，对生活产生怀疑。你以为内卷，内耗只存在于企业之内？……

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