今天上午所在的单位开了一个薪酬会议，主要讨论新的一年一些项目上的薪酬制度。因为今天这个会是一个跨部门的联席会议，不是所有人都了解薪酬制度，所以在会议讨论之前，人资部的伙伴先带着大家学习了一下薪酬的相关知识，算是一次集体学习吧。其中有一块内容比较有意思，和小伙伴们分享一下。就是组织高层，基层员工和中层部门对待薪酬制度的不同态度。·从组织高层的角度来看，永远希望以尽可能少的资金投入获得尽可能大的产出，所以希望尽可能在宏观层面控制员工的薪酬待遇，同时对与员工的效率和产出却有着较高的预期和指标。·从基层员工的角度来看，拿到手薪酬与自己的生活质量息息相关，员工永远不会满足于自己当前得到的，不管自己实际的能力如何，创造绩效如何，永远都会希望得到更高的薪酬待遇。·从部门中层的角度来看，这方面考虑的比较复杂，一方面为了更好带团队一定希望向上争取更多的资源支持，当然也包括编制和待遇。一方面为了提升部门绩效也会对员工严格的考核。所以，这里面就形成了一个三方博弈的格局。今天我们一起聊聊：你所不知道的“薪酬”博弈……

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