1）这两天看到最暖心的一个消息是：上海直接给参与一线防疫工作的医护人员等每人发放了6000元的补贴。我看到很多朋友都在积极转发这条消息，很多人都用“怒赞”来表达对此举的支持。还有人说，此举“简单粗暴，但非常好”。

2）我个人对上海此举也非常支持。防疫政策优化调整后，防疫的主战场已经转移到了各级医疗机构。医护人员在面对自己和家人可能被感染风险的同时，还要面对门诊量和急诊量急剧增加、工作量大幅增加的压力。尤其是一些地方感染高峰期过后，重症患者很多，各家医院的救治压力都非常大。要降低重症、减少死亡，医护人员的作用至关重要。

3）从元旦前后到二三月份，将是全国各地医疗机构最吃紧的时候，医护人员会非常辛苦。与此同时，他们的辛苦又是有着极大的价值的。对于患者来说，医护人员加班加点、辛苦付出，换来的是，这个患者将可能因此获得一次“生”的机会。这无论是对于患者本人来说，还是对于患者的亲友来说，价值都无以言表。从中国全社会的角度来说，通过医护人员的付出，我们有机会继续显示中国传统文化中“有难同当”的宝贵精神，有机会继续体现社会主义集中力量办大事的优势。

4）为什么上海直接给医护人员发钱的做法会广受好评？就是因为大家心中都有一杆称，我们都知道，医护人员很辛苦，但我们对医护人员的反馈，不能仅仅停留在说一句“您辛苦了”。让医护人员得到实实在在的好处，是对他们辛苦付出一种很好的认可和回报。

5）上海能做到这一点，一方面是因为上海有这种意识，另外一方面也是因为上海作为中国经济最发达的地区之一，当地政府财政状况相对不错，有能力把这种好的想法付诸实践。除了上海之外，浙江、江苏等地，也提出了类似的方案，用于激励和回报奋战在一线的防疫医护人员。这些做法都值得称赞。

6）相信全国其他很多地区，同样有类似好的想法，也想给医护人员来点“实在的”，但各地经济基础、财政状况不同，要想做到，也不容易。这个时候，我们需要考虑的是，怎么尽可能调动全社会的资源，给全国医护人员以激励和回报？怎么利用好各种政策手段、工具和空间，让医院人员能感受到全社会对他们辛苦付出的认可？

7）有条件的地区，能发钱就直接发钱吧。相信这笔钱花下去，是非常值得的，效果是显著的，社会评价是非常积极的，是能给大家内心带来温暖和正能量的。经济基础不太好、财政状况吃紧的地区怎么办？量力而行。这个时候，从国家层面，能否出台一些措施，统筹资源，给防疫一线的医护人员送温暖？这个需要有关方面研究，如果能有一些办法和举措，效果一定会很好。

8）除了直接发钱，还有其他很多方式可以让医护人员的感受更好。比如，医院领导跟医护人员同吃同住、同甘共苦，这有利于增强医护人员的凝聚力；主管部门的领导直接下基层看望、慰问，献献花，鼓鼓掌，加加油，这些动作看似平常，也有一定的激励作用；此外，除了直接发钱，如何安排医护人员合理倒休？医护人员家中的老人、孩子谁来照看？等疫情好转后，怎么安排医护人员去疗养？怎么在晋升、提拔方面向参加一线防疫工作的医护人员倾斜？怎么给大家评优、发奖、戴大红花？这些都可以提前考虑起来。人的需求是多方面的，医护人员也是如此。他们希望获得实惠，但他们同样在意，全社会是不是真的看到了他们的不容易，真的理解他们的辛苦，真的承认他们的功劳，真的愿意想办法回报他们的辛苦付出？

9）除了政府资源外，也要把社会资源用好。此时此刻，相信如果有机构组织给医护人员送温暖、募捐等，会有很多人愿意参与其中。我们要把公益组织、慈善组织利用起来，要把互联网企业利用起来。在不增加企业负担的前提下，把企业预算内的公益资源向一线医护人员倾斜，然后政府再给这些企业一些认可和鼓励。这些都是双赢、多赢的事情，不妨尝试做起来。

10）经过三年疫情，我们真的都要感谢每一个医护人员。长期以来，我们也知道，中国医护人员工作压力大，待遇不算突出。如何让医护人员后继有人，让全社会真正发自内心地尊重、感谢医护人员，让从医成为一项有荣誉感更有发展前途的职业选择，是我们要全盘考虑的长期问题。华为曾经提出一个观点，“不让雷锋穿破袜子”，说的就是，我们既要鼓励大家积极奉献，同时又不能让“奉献者吃亏”，这样才会有源源不断的人愿意加入到奉献者队伍中来，才能让更多人因此受益。在防疫这场战争中，“白衣战士们”扛下了最繁重的任务，我们要努力让他们在精神上、在心理上、在物质上都获得认可、尊敬和回报。

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