全国两会期间，如何支持生育，成为了代表们最关注的话题之一。很多代表提出了增加产假、育儿假并强制执行，要求怀孕期间不得降薪，严惩企业辞退怀孕女员工......这些建议基于初心的确是好的，但我看来，提案若不贴合实际，也容易好心办坏事儿。在祖先数万年的自然进化中，男性变得更适合高风险高回报的岗位，女性则更适合追求长期稳定的岗位。政府若是强制企业给予女性超额的生育福利，便是给企业头上悬了一个随时引爆的“生育”炸弹，导致企业将原本一些追求长期稳定的岗位，不得不错配给男性。女性就业岗位供应锐减又会导致内卷化与竞相压价，大幅降低女性整体的就业收入，甚至被迫向企业主做出入职后不生育的承诺。极度不合理的收入与承诺，又引发职场女性的巨大不满，导致极少数群体的故意隐瞒怀孕。这又把企业吓到，进一步缩减女性就业的需求，导致了“生育”与“女性就业”之间的恶性循环。因此，真想要把生育率提起来，不能靠一刀切和拍脑袋来解决。回顾中国历史，最大的人口爆发期，当属乾隆朝，从几千万迅速突破3个亿。大爆发的秘密，是乾隆的老爹雍正推行的“摊丁入亩”政策。简单来说，“摊丁入亩”之前，朝廷是既收土地税，又收人头税，之后取消了人口税，改为只收土地税。收人头税的时候，地主多雇一个人就要多缴一份税，因此对雇农们挑三拣四，极尽压榨，遭遇灾年动辄解雇，导致雇农养活自己都很困难，更不要说结婚生子，一些干不了农活的女孩，只能往地主家送。摊丁入亩之后，地主无论雇多少人，缴的税都一样多，但劳动力越多地主赚的更多，导致……

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