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从“就业焦虑”和“育儿焦虑”说起！


2024年03月05日　　浏览（30897）人
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来源：圆方你怎么看啊
微信ID：yflooklook

这两天正式进入全国两会时间，每年这个时候总是有一些“建议”的“提案”登上热搜。我翻了翻，有两条个人比较感兴趣都和“焦虑有关”，分别是“三十五焦虑”和“育儿焦虑”。
“就业焦虑”说的是，全国政协委员李正国建议，放宽35岁就业年龄限制。
他认为“当前我国就业竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。与此同时，我国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。”
所以建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。
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“育儿焦虑”说的是，全国政协委员史可建议，对育儿家庭员工引入弹性出勤制度。
他认为“为缓解企业员工职业发展和育儿的压力与冲突，针对0-3岁幼儿抚养、育龄家庭休假制度落实”。
所以建议，“探索育儿家庭每周一天居家办公、远程办公工作模式，加强对企业尤其是中小微企业在产假保护和女性劳动权益方面的监管，完善男性在陪产、育儿等方面的政策保障措施。”
今天我们一起聊聊：
从“年龄焦虑”和“育儿焦虑”说起
其实，这两个建议（可能是正式提案），和过往的那些“奇葩提案”相比，正常很多，而且看起来都没有什么问题，也是的确想解决一些社会实际问题。之所以能都登上热搜，也是因为切合现在社会主流人群（80后90后）的关切和焦虑。
只不过，很有可能“想法是好的，结果是错的”。
我们先看看“年龄焦虑”。
首先“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”这个是建议是对的，照理说，作为公共权力机构，公务员录用考试，本就不应该有什么年龄限制，35岁限制，有许许多多不合理的地方。
但是，放开之后，如果就业的大环境不改善，首先是不会缓解“体制内岗位竞争激烈”的现况，反而会加剧。另外，会不会让大量人把时间精力投注到不停的考试当中，出现唐朝那种“三十老明经，五十少进士”的情况，很多人一考就考到了60岁也不是不可能出现。
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举个例子，据记载，唐天复元年，杜德祥任主考官。这年参加进士科考试举子中，刘象、柯崇、郑希颜都60多岁了，而曹松、王希羽70多岁了，这几个人考了一辈子都没考上，还很执着。主考官体谅他们的艰辛和不易，特赦他们当年进士及第，当时的人称“五老榜”。此时考中进士，究竟有多大意义？
我们再看看“育儿焦虑”。
“育儿焦虑”存不存在，确实存在。现在的确很多家庭存在“生的起养不起”，或者“没时间养育”的问题。所以委员希望通过“探索育儿家庭每周一天居家办公、远程办公工作模式，加强对企业尤其是中小微企业在产假保护和女性劳动权益方面的监管，完善男性在陪产、育儿等方面的政策保障措施。”来解决这个问题。
但是，“中小微企业”在在产假保护和女性劳动权益方面有所缺失，是结果，而不是原因。现在的真实情况是“中小微企业”本身都快“缺失完了”，这个时候空谈“保障”，只会加剧“中小微”且有对于女性就业的“选择性放弃”。所以一个看似保障“女性权益”的建议，背后其实大概率会伤害“女性权益”。
其实，目的很好，但是底层的逻辑有一个问题或许没有想清楚，那就是“生育权”到底是“天赋人权”，还是附属在“就业权”上的一环？
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今天的政策导向，其实潜意识在说一个问题，“不考公务员，不在一个好单位，就不配生孩”，都先不说解决就业最多的“中小微企业”，就说中国现在有大量没有工作的女性，和“灵活就业”的女性，她们的“产假保护”和“女性劳动权益”如何监管？她们就不配有孩子么？所以今天，把生育补贴，产假什么的和企业绑定，本身就蕴含着大量的“歧视”。
如何通过政策，引导企业愿意雇佣“育龄女性”，甚至说，简单看，企业雇佣一个育龄女性得到的收益，会大于雇佣“非育龄女性”的收益时，因为就业而不敢生育的问题才能得到解决。而加强“监管”特别是加强对于“中小微企业监管”，只会让这个结果背道而驰。
不管是“年龄焦虑”还是“育儿焦虑”，当然都需要去解决。
当时如果解决的方式错了，往往只能扬汤止沸。而真正想要解决这些个问题，其实是需要“看到”并“说出”那个“真正的答案”的。
延伸阅读：
生娃就是赚钱？鼓励生育花多少钱才有用（深度解析）
有没有一个方法能同时解决生育，就业与经济三个问题？

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——在第十四届全国人民代表大会第一次会议上的讲话

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