看到标题你可能会困惑了，60岁怎么还是“年轻人”，退休还给社会带来恶性循环？是的，你没看错，这正是泰康人寿董事长的一番言论。

在最新一期的《财约你》中，泰康人寿董事长陈东升表示，60岁退休是全世界最低的，60岁的“年轻人”退休后，国家、社会，家庭要花很多钱来养，就会给社会带来一个恶性循环。

该大佬还表示：男的60岁退休，女的55岁退休，这不对，都应该60岁。

这种令人目瞪口呆的奇葩思想出自一个董事长之口，今天总算见识到了。

01

通常来说，一个国家或者地区60岁以上的老年人口占总人口总数的10%，或者65岁以上占总人口7%，标志着这个国家处于人口老龄化社会。

但是我国有比较特殊，因为人口基数太大，新增人口多，所以，很难进行全国的人口普查。

2010年的第六次人口普查，我国60岁人口占比13.26%，65岁以上占比8.87%。

最新数据显示：目前我国60周岁及以上人口24090万人，占总人口的17.3%。其中65周岁及以上人口15831万人，占总人口的11.4%。

看起来是我国人口老龄化问题十分严重，但是其实不然，就之前的标准而言，我国60岁以上人口占比15.37%，老龄化排名65位。

虽然我国仍处在人口老龄化加剧阶段，却没有那么夸张，只不过这是一个必须解决的问题。

但是，如果按照这位大佬说的，60岁还算年轻的话，这个国家标准也该提升一下了，70岁以上的占比才算老龄化，那么，除了日本这种变态老的国家，估计也没几个老龄化国家了吧。

其次，这个60岁，还算年轻的话，那我觉得70岁也还行啊，最多也就算个中年吧，没有超过90岁的，都不好意思说自己是老人。

02

那么是否可以延迟退休年龄呢？

在古代，做官的人到了70岁，就要退休，称之为致仕，告老还乡。但是古代的平均年龄没有超过50岁，能活到70岁的几乎都是怪物。

也就是说这个制度的意义其实更多的是巩固皇权，加强中央集权。通常很少有正常致仕的，一般都是被致仕。

比如某大臣惹怒了皇帝，皇帝一纸令下，赐某大臣太傅赏银一万两，回家养老去吧。

但是在现代社会就不同了，退休是对保证劳动者权益的一种补偿，禁止年龄歧视现象。

你在这个企业辛辛苦苦干了20年，到了40岁，公司说你老了，把你炒鱿鱼了，招来了一批比你工资低还比你年轻的人。

你怎么办，是不是不公平？所以规定，禁止以年龄为借口进行雇佣上的歧视。这样公司就不能随意因为别人年纪大，就把人给解雇了。

但是呢，人总会老的，到了60岁的时候，你的工作能力和激情也不如从前，但是你还要占据着管理或者领导岗位，别人还有啥工作热情啊。

所以基于这两个因素就有了退休制度，也就基本上达到了一种就业平衡。

那么试想，如果按照这个大佬所说的延迟退休10年会带来什么后果。

举个例子：你所在的城市，退休年龄是60岁，每年有10万人退休，然后有10万大学生就业，这个时候就业情况能达到了一种稳定状态。

但是政府规定了一个政策：从今年开始，每年退休年龄增加一年，直到70岁，那么这10年内就不会有人退休。

在经济平稳发展的状况下，这个城市在这10年内就会多出100万的失业人口，而且这部门人口都是刚刚毕业的大学生，他们对于社会的不满必定会加重。

而70岁的老人，本来该颐养天年的年纪，还在和苦逼上班族一样，早起打卡，颤颤巍巍地拄着拐杖却上班。

因此，对于延迟退休，如果盲目地一刀切，必将会加剧社会的不稳定。

03

那么，这位泰康人寿的董事长为什么会说出这么低智商的话呢？

这就要说到养老金了，养老金也是退休金，是一种社会养老保险待遇。

这是一种现收现付，年轻人交，老人领。没年轻人了，退休金就发不出来。

社保运营最恶性的，就是日本。80年代定的60岁退休，到2004年就扛不住了，要晚发退休金，搞“渐进式延迟退休”，再到现在要打造无退休社会，一切原因都是因为他们的生育率长期在1.5左右徘徊。

生育率低，交钱的人越来越少，用后来人的钱，不断补贴给退休的人，这其实就是一个无底洞。

普通人存钱是没办法养老的，你交的所有养老金的回报都要看续保率，续保的人（年轻人）少了，你就要晚领取或者少领取退休金。

你一看到这里肯定觉得不公平，但是就是这么算的，以前大都是自己养儿防老，现在社保其实是大家一起养儿防老。

其次还有通货膨胀，这个是必然存在的，只要有经济，就必然有通胀，人类社会从来就没有跳出过养儿防老的循环。你的养老金不从自己的孩子身上来，就要从别人的孩子身上来。

至于所谓的“提高退休年龄”，就是多交钱，晚领钱。

原因就是社保续保率不够，简单说就是孩子太少了，生育率上不去，这就是必然的结果，具体的我就不再深入分析了。

其实也不难理解，在中国当下来说，最愿意延迟退休的群体，一是有权有职的官员，或者国企的领导，私企的企业家，比如90岁还不退休的李嘉诚。

但是对于绝大多数普通工薪来说，上班和退休如果钱拿的差不多，可能并不愿意延迟退休。

所以在制定延迟退休的问题上，如果如同这位大佬所说，延迟几年或者十年，可以想象这样一个情景：

30岁的你在求职的路上，坐在公交车上，给一位白发苍苍的老爷爷让座。

老爷爷说，不用，我和你一样都是去上班呢，咱们都是“年轻人”。

你羞愧的回了一句，大爷我还没找到工作呢，现在的工作不好找啊。。。

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