根据韩国统计厅2025年8月经济人口调查统计数据，韩国薪资劳动就业人口约2,241.3万人，其中正规职1,385.5万人（占61.8%），非正规职856.8万人（占38.2%）。是不是没想到？号称全球最卷的韩国，正式工的比例竟然与日本接近，超过了60%。韩国的正规职明确需为无固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同员工称为“临时职”，统统归入“非正规职”。各位读者起码能够理解，无固定期限劳动合同是很难被裁员的吧。韩国通过《劳动基准法》、《劳动者退职金保障法》及四大社会保险相关法律构成了法定员工福利体系，与中国大陆和日本一样，包括：“国民年金”（对应基本养老保险）、“国民健康保险”（对应基本医保+长期护理险）、“雇佣保险”（失业保险）和“工伤保险”，以及带薪年假、生育假等。除上述之外，还包括韩国特色的“法定退职金”，也就是：在同一企业处连续工作满1年，且每周平均工作15小时以上，则在离职后14日内，企业必须向员工支付每满1年支付30天平均工资（约1个月薪资）。韩国在2005年通过《雇员退休收入保障法》建立了退休养老金制度（퇴직연금），这相当于中国大陆的企业年金或日本的退职金。根据韩国统计厅2026年4月数据，韩国正规职员工有61.7%、非正规职员工有29.8%已经加入了上述补充养老计划，也就是韩国全体企业员工的52.8%已经拥有了补充养老福利。韩国并未统计补充养老金的领取情况，而是只发布“全体年金合并统计”，也就是把法定养老金与补充养老金领取情况打包统计。根据韩国国家数据中心2024年统计数据：韩国养老金的月均领取额为73.7万韩元/月（3,600元人民币/月），中位数49.7万韩元（2,430元人民币/月）。其中50.3%的领取者月均领取少于50万韩元/月（2,445元人民币/月）；6.3%的领取者月均领取高于200万韩元（9,780元人民币/月）。韩国头部财阀正式员工的养老金账户积累可达数亿韩元，基本可以类比日本退职金的领取水平了。总体上，韩国的员工福利比日本更弱，主要是补充养老金方面，但正式员工的比例几乎与日本持平。尽管日本、韩国内部关于非正式工数量增加、大量退休人群养老金不足以支撑日常生活的话题此起彼伏，但其实更多是在自我比较。尤其是日本，从泡沫经济的全员终身雇佣到现在非正式工超过3成，已经是显著的倒退了。但反过来讲，即便韩国这样卷的东亚国家，也维持了正式员工占比在6成以上，而非正式工也非我们理解的“临时工”，甚至还有相当数量能够享受补充养老保险的福利。所以，当日本、韩国在质疑自身的时候，中国大陆应当讨论的不是日、韩的衰落，而是为何在高科技产业都已称雄全球之后，我们能够达到日、韩大中企业普通员工福利水平的人数却仅有不到3,400万人，与自身经济体量和人口数量如此不相匹配。当我们发现原来日本、韩国竟然有6成员工“有编”的时候，自然也就可以理解为何今天中国大陆的年轻人如此追求“编制”。他们要的不是额外的待遇，只是一份应有的体面。有不少海外研究报告都从正式工与非正式工待遇的差异中，找到了东亚生育率坠入全球谷底的真正原因。
IMF 2025年国别报告发现，控制学历、居住地区、行业等变量后，韩国正规职员工的结婚概率是非正规职的1.65倍，生育概率则是2倍 。非正规就业的普遍化被视为加剧韩国世界最低出生率的关键结构性因素之一。
正如作者5年前提出的，真正影响中国大陆生育率的密码是那超过3亿的流动人口，放到今天，也可叫“灵活就业人群”。
在中国大陆话语体系下，灵活就业在任何时候都不会是一个福利，它是一个实实在在的生育率诅咒。
如果你读完本文，能够记住，连日本、韩国的六成企业员工都有“编制”，那你看待世界的视角可能就会有很多变化，不至于在类似常州星宇这样的企业下次裁员时，还替他们喊“市场化”。卷如韩国，也没有这样的市场化。
一百年前，这片土地的人民在为生存而奋斗；五十年前，这片土地的人民在为发展而奋斗；今天，这片土地的人民其实是在为尊严而奋斗。不是看你能给世界带来多少科技产品，而是看你能通过你的付出，给人类社会带来多少尊严和体面，能为人类带来多少文明。那些产品、技术，不过都是文明的工具罢了。
以上。
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