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我们必须得承认，胖东来的创始人于东来真的是一个天才，他不仅有大爱、有理想、有责任心，还是一个充满智慧的人。
就这两天，胖东来发布了一个招聘公告，于东来公开对外宣布，自己的新店准备对外招聘1000个人，其中200个名额留给退伍的边防军人，20个名额留给有犯罪前科的刑满释放人员，消息传出，全网震惊，网上的舆论分成了两大阵营：
第一个阵营是强烈抗议和反对的人群，他们认为，胖东来招坐过牢的人当员工，会存在潜在的风险，这样做会影响公司的风评，甚至有一些极端的人直接表示，如果这样，那以后再也不会去胖东来购物。
第二大阵营是支持和力挺于东来的人群，他们认为，于东来此举不仅体现了胖东来的人文关怀，还是在整顿招聘市场，改写中国的社会规则，一个没有理想的人，是不会冒着巨大的风险做这件事情的，所以他们愈发的佩服于东来。
看到这种两极分化的舆论，很多人一脸懵逼，他们不知道到底谁对谁错，也不清楚于东来为什么要做这件事情，其实，于东来此举充满了智慧，其“疯狂”行为背后至少隐藏着三个深层次的考虑。
首先是第一大考虑，重新定义社会的招聘规则。
200个名额给了最可爱的人，20个岗位给了曾经迷路的人，于东来想通过自己的行动去告诉所有人，这个社会每一个人都是平等的，大家都有被社会接纳的权利。
200个退伍边防军人我们就不说了，这是保家卫国的英雄，当你在家里刷着手机、吃着火锅的时候，人家在高原和丛林里面和敌人惊险对峙，没有他们的负重前行，就没有我们的岁月静好，所以给他们一份正式的工作，这是整个社会对他们贡献的认可，我相信但凡有点良心的人，都不会质疑这个决定。
大家争论得比较多的是，整个社会有那么多没有犯过罪的普通人，为什么于东来一定要坚持招20个刑满释放人员？难道不怕给自己惹麻烦吗？你看，你自己都知道，胖东来的招聘选择空间很大，按照他们如今的热度，只要他们说要招人，立马就会收到好几十万份简历，他们也没必要通过这件事去炒作什么热度，因为明白人都清楚，胖东来的几个店铺现在已经人满为患了，他们也不需要更大的热度。
那为什么他们还是坚持要这样做呢？
根据我查到的信息，我国每年刑满释放人员大约有60万左右，但是由于社会的歧视和岗位限制，他们的再就业率只有不到5%。
想象一下你刑满释放出来，找不到对象，找不到工作，父母生了重病躺在ICU里没钱，自己饿得每天只能吃两顿饭，你到处面试，别人全都要求出示无犯罪记录，当保安别人不要你，开网约车无法注册，去餐厅当服务员，别人都一脸歧视的看着你，请问你会做出什么样的决定？
根据我查到的数据，刑满释放人员如果在半年内找不到工作，他们再犯的风险会提高2.7倍，因为实在是活不下去啊，可如果他们有稳定的收入，那三年内重新犯罪的概率会降低到5%以下。
我不是要同情犯罪分子，我是要告诉大家一个道理，并不是所有坐过牢的都是坏人，也并不是没有坐过牢的都是好人。
很多被抓进去的人，有的只是醉驾或者被别人欺负还击判了互殴，或者更极端的一点的，大同订婚强奸案的主角，你说他是做了什么罪大恶极的事情吗？可就是被抓进去了。
还有我在网上看到一个网友分享的真实故事，他说他的一个兄弟在边防待了5年，后来因为身体原因被迫退伍，回家之后为了生计就出去摆摊，然后当地的城管暴力执法，他军人的脾气一下子就上来了，双方大打出手，最后他被送进去关了3年，出来之后由于有犯罪记录，没有任何单位敢要他。
你说像这样的人应不应该给他正常生活的机会？
我们一定要记住，虽然于东来说的是招聘有犯罪前科的人，但是他们公司内部肯定也会有基本的审核程序的，那些轻微犯罪和非主观犯罪的人，他们也许会给与机会，至于那些连环杀人犯、贩卖人口、贩卖毒品罪大恶极的人，你觉得他们自己不会进行筛选吗？
于东来他自己说得很清楚：法律已经给过他们惩罚了，不能再给人判终身禁赛。
就拿于东来本人来说，他年轻的时候也因为倒卖烟酒犯过错误，在那个特殊的年代像这样的事很常见，可是这影响他后来改过自新，持续的为社会做贡献吗？
我们不要总想着一棒子把人打死，不给人任何翻身的机会，法律存在的目的是为了引导人向善，而不是为了给人烙上一个不可磨灭的印记，于东来他明白这个道理，所以他给他们的不只是20个工作岗位，同时还是重新做人的尊严。
如果你不能理解于东来的做法。
那就想想现在的就业环境，35岁以上的不要、已婚未育的女性不要、30岁左右有生育可能的女性不要，这种做法，和社会对刑满释放人员的歧视又有什么区别？本质上都是贴一个标签然后就不给他们就业的机会，让他们的人生失去新的希望。
在这样的大背景下，于东来告诉所有人，没关系，以前犯了错也不要紧，我们胖东来接纳你，这实际上就是在重新定义社会的招聘规则，让更多企业逐渐取消招聘限制。
第二层考虑，于东来巧妙的人员安排。
还有很多人担心的，万一这20个人惹了麻烦怎么办呢？于东来早就考虑到了这一点，所以他给他们安排的不是收银这样的敏感岗位，而是仓储和物流岗位，让他们尽可能的与货物打交道，而不是直接和顾客打照面，这样就能降低可能存在的风险，而且招聘人员的构成难道你没有发现也是精心设计的吗？
20个刑满释放人员，同时与他们共事的还有200个边防军人，用军人的行为方式去感染和引导他们，我觉得没有比这种方式更好的选择了。
通过这样的人员安排你就能看出，于东来这个人很聪明，他知道把什么样的人放在什么位置，也知道如何规避风险，他不是一个只有理想的傻白甜，而是一个经验丰富的人民企业家。
第三层考虑，把胖东来的品牌打造成中国企业的榜样。
于东来一直想向社会传递一个基本的概念，那就是企业应该“以人为本”，不要把员工当机器，更不要当奴隶。
所以他才给胖东来的基层员工开出了9886元的平均工资，给他们一年140多天的假期，甚至还给他们提供了10天的不开心假。
他对内部的要求很清晰，下班之后不允许给员工打电话，谁打电话就开除谁，因为他不能理解那种下班骚扰员工私人生活的行为，用他自己的原话说就是：你企业能有多大的事？就算我胖东来烧了，你叫员工来就能解决问题吗？员工只是为你工作，又不是和你签了卖身契！
你看，这就是于东来的认知，不管他赚多少钱，他始终把自己的员工当一个独立、有尊严、有血有肉的人，而不像很多老板那样，只是把员工当赚钱的工具。
甚至他自己对很多老板的行为也不能理解，他说：我觉得每天上6个小时就够了，每周上5天班，一年再有两个月的休假，这样的生活才有意义，但是现在很多老板是从早上到晚，365天都不休息，这不是当老板，甚至都不能叫人，这叫做机器！
正是因为明白中国的就业市场到底有多么混乱，所以于东来才想把自己树立成一个标杆，想要把自己“以人为本”的理念传递出去，这一次招聘刑满释放人员也是一样的道理，他就是为了告诉所有企业，我们不要搞职业歧视，每一个人都有做人的基本尊严。
正是因为有这份理想，所以胖东来才不断做各种人文关怀的尝试，他就是想让所有人看看，一家有良心的企业，到底是什么样子？
当然，我们必须得承认，除了理想和追求之外，于东来也有一些商业层面的考虑，比如说根据我查到的信息，企业招用自主就业退役士兵，每人每年可享受最高9000元的税费减免，同时政府对吸纳曾服刑人员的企业通常也有专项补贴，也就是说于东来也有减税的考虑，但在法律允许的范围之内，既吸纳了就业，又树立了标杆，最后顺便减少了一下管理成本，这种做法又有什么问题呢？
我们一定要记住，退伍军人是人，刑满释放人员也是人，还有35岁以上的求职者和已婚未育的女性，他们都是人，我们不应该带着有色眼镜去看待他们，因为每一个努力生活的人，都应该获得平等的尊重。
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